ANÁLISIS DE LA SENTENCIA 1302/2024, DE FECHA 21 DE NOVIEMBRE DE 2024, DICTADA POR LA SALA CUARTA DE LO SOCIAL DEL TRIBUNAL SUPREMO.

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El Tribunal Supremo se pronuncia sobre la obligación empresarial de llevar un registro salarial matizando que la misma se extiende, según la normativa vigente, a los valores medios y no a la retribución individualizada de las personas trabajadoras.
En esta Newsletter 7/2024, analizamos la reciente Sentencia dictada por el Tribunal Supremo respecto de la obligación empresarial de llevar un registro salarial.
Antonio Bartolomé
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