
El pasado 15 de septiembre se publicó en el BOE el Real Decreto 723/2026, que transpone parcialmente la Directiva (UE) 2019/1152 sobre condiciones laborales transparentes y previsibles, y que entrará en vigor el 5 de octubre de 2026. La norma sustituye íntegramente al RD 1659/1998 y amplía de forma muy significativa la información que las empresas deben facilitar por escrito a sus trabajadores antes del inicio de la relación laboral: desde el desglose detallado del salario y la jornada hasta la existencia de sistemas algorítmicos de decisión, el plan de igualdad, las medidas LGTBI o el procedimiento de extinción contractual.
En esta Newsletter 3/2026 analizamos las novedades de este Real Decreto.
