Impacto en Empresas y Particulares de las Medidas Anticrisis por la Guerra en Irán: Guía Práctica del Real Decreto-ley 7/2026

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El Gobierno ha aprobado, mediante el Real Decreto-ley 7/2026 de 20 de marzo de 2026, un Plan Integral de Respuesta a la Crisis en Oriente Medio con el objetivo de mitigar el impacto económico y social derivado de la guerra en Irán.
Estas normas, publicadas en el BOE el 21 de marzo y en vigor desde el 22 de marzo de 2026, movilizan más de 5.000 millones de euros a través de cerca de 80 medidas de carácter coyuntural y
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LA DGT FIJA CRITERIO SOBRE EL IVA EN LA INTERMEDIACIÓN EN FICHAJES DE FUTBOLISTAS

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En su reciente consulta V1753-25, la DGT analiza cómo debe determinarse el IVA aplicable a los servicios de intermediación prestados a futbolistas profesionales y fija un criterio claro sobre su localización.
Un pronunciamiento que aporta seguridad jurídica pero también plantea importantes interrogantes en operaciones transfronterizas. En esta Newsletter 1/2026 lo analizamos.
 
 

Real Decreto-ley 9/2025

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Newsletter 02/2025, del área laboral, con motivo de la publicación y entrada en vigor del Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio, por el que se amplía el permiso de nacimiento y cuidado.

LEY 2/2025, DE 29 DE ABRIL, POR LA QUE SE MODIFICAN LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR INCAPACIDAD PERMANENTE DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS, Y LA LEY GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL, EN MATERIA DE INCAPACIDAD PERMANENTE.

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Con fecha de hoy, 30 de abril de 2025, se ha publicado en el B.O.E la Ley 2/2025, de 29 de abril, por la que se modifica la Ley del Estatuto de los Trabajadores y la Ley General de la Seguridad Social, en materia de incapacidad permanente de las personas trabajadoras, que entrará en vigor el próximo 1 de mayo de 2025.
En esta Newsletter 01/2025, se analizan las implicaciones de esta nueva Ley 2/2025, cuyo fin no es
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FIN DEL RÉGIMEN DE NON-DOMs EN REINO UNIDO

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El Gobierno británico ha incluido en sus presupuestos para el año próximo la eliminación del régimen fiscal para los residentes no domiciliados en el Reino Unido, y la creación de un régimen para nuevos residentes, de solo 4 años de duración, basado en la exención de rendimientos y ganancias patrimoniales generados en el extranjero (FIGS Regime).
En esta Newsletter 8/2024 explicamos los aspectos más destacables del nuevo régimen y las implicaciones para los que venían disfrutando del régimen de Non-Doms.
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ANÁLISIS DE LA SENTENCIA 1302/2024, DE FECHA 21 DE NOVIEMBRE DE 2024, DICTADA POR LA SALA CUARTA DE LO SOCIAL DEL TRIBUNAL SUPREMO.

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El Tribunal Supremo se pronuncia sobre la obligación empresarial de llevar un registro salarial matizando que la misma se extiende, según la normativa vigente, a los valores medios y no a la retribución individualizada de las personas trabajadoras.
En esta Newsletter 7/2024, analizamos la reciente Sentencia dictada por el Tribunal Supremo respecto de la obligación empresarial de llevar un registro salarial.

Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas

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El pasado 9 de octubre de 2024 se publicó en el B.O.E. el Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas.
En esta Newsletter 4/2024 analizamos las implicaciones prácticas para las empresas de este Real Decreto en función de sus circunstancias, así como el contenido mínimo que deberán abordar dichas medidas.

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