LEY 2/2025, DE 29 DE ABRIL, POR LA QUE SE MODIFICAN LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR INCAPACIDAD PERMANENTE DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS, Y LA LEY GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL, EN MATERIA DE INCAPACIDAD PERMANENTE.

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Con fecha de hoy, 30 de abril de 2025, se ha publicado en el B.O.E la Ley 2/2025, de 29 de abril, por la que se modifica la Ley del Estatuto de los Trabajadores y la Ley General de la Seguridad Social, en materia de incapacidad permanente de las personas trabajadoras, que entrará en vigor el próximo 1 de mayo de 2025.
En esta Newsletter 01/2025, se analizan las implicaciones de esta nueva Ley 2/2025, cuyo fin no es
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FIN DEL RÉGIMEN DE NON-DOMs EN REINO UNIDO

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El Gobierno británico ha incluido en sus presupuestos para el año próximo la eliminación del régimen fiscal para los residentes no domiciliados en el Reino Unido, y la creación de un régimen para nuevos residentes, de solo 4 años de duración, basado en la exención de rendimientos y ganancias patrimoniales generados en el extranjero (FIGS Regime).
En esta Newsletter 8/2024 explicamos los aspectos más destacables del nuevo régimen y las implicaciones para los que venían disfrutando del régimen de Non-Doms.
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ANÁLISIS DE LA SENTENCIA 1302/2024, DE FECHA 21 DE NOVIEMBRE DE 2024, DICTADA POR LA SALA CUARTA DE LO SOCIAL DEL TRIBUNAL SUPREMO.

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El Tribunal Supremo se pronuncia sobre la obligación empresarial de llevar un registro salarial matizando que la misma se extiende, según la normativa vigente, a los valores medios y no a la retribución individualizada de las personas trabajadoras.
En esta Newsletter 7/2024, analizamos la reciente Sentencia dictada por el Tribunal Supremo respecto de la obligación empresarial de llevar un registro salarial.

Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas

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El pasado 9 de octubre de 2024 se publicó en el B.O.E. el Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas.
En esta Newsletter 4/2024 analizamos las implicaciones prácticas para las empresas de este Real Decreto en función de sus circunstancias, así como el contenido mínimo que deberán abordar dichas medidas.

Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto, de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres.

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El pasado 2 de agosto de 2024 se publicó en el B.O.E. la Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto, de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres, la cual entrará en vigor el próximo 22 de agosto de 2024.

En esta Newsletter 3/2024 se reflejan las principales novedades que introduce dicha Ley Orgánica, entre las que encontramos la aparente derogación por error de ciertos supuestos de nulidad objetiva del despido, así como modificaciones en el Real Decreto

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Real Decreto-ley 2/2024, de 21 de mayo, por el que se adoptan medidas urgentes para la simplificación y mejora del nivel asistencial de la protección por desempleo, y para completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y por la que se deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo.

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El pasado 22 de mayo de 2024 se publicó en el B.O.E., el Real Decreto-Ley 2/2024, de 21 de mayo, por el que se adoptan medidas urgentes para la simplificación y mejora del nivel asistencial de la protección por desempleo, y para completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores,
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Los administradores ejecutivos, cada vez más deducibles fiscalmente

La teoría del vínculoAntonio Olivera

Es habitual que los administradores de las sociedades desempeñen funciones ejecutivas. Por ejemplo, ser Administrador Único y también Director general.

¿Son dos funciones o una se come a la otra?

La doctrina jurisprudencial entiende que es más importante  ser Administrador Único que Director General: si una persona tiene ese doble vínculo con una compañía, pesa más ser Administrador que ser Director.

Los Estatutos Sociales

Por algún motivo, los redactores de los estatutos sociales han considerado en … Leer más

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