Real Decreto-ley 2/2024, de 21 de mayo, por el que se adoptan medidas urgentes para la simplificación y mejora del nivel asistencial de la protección por desempleo, y para completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y por la que se deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo.

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El pasado 22 de mayo de 2024 se publicó en el B.O.E., el Real Decreto-Ley 2/2024, de 21 de mayo, por el que se adoptan medidas urgentes para la simplificación y mejora del nivel asistencial de la protección por desempleo, y para completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores,
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La Sentencia de 18 de enero de 2024, nº C-631/22, del Tribunal de Justicia de la Unión Europea contradice la normativa laboral española al prohibir la automaticidad de la extinción del contrato de trabajo de un trabajador declarado en situación de Incapacidad Permanente Total.

El artículo 49.1.e) del Estatuto de los Trabajadores, hasta la fecha, ha venido permitiendo al empresario extinguir la relación laboral de un trabajador declarado en situación de incapacidad permanente total o absoluta cuando dicha situación de incapacidad no fuese previsiblemente objeto de revisión por mejoría, en tanto que, el legislador y los diferentes órganos judiciales han entendido que dicha situación de incapacidad resulta suficiente para extinguir el contrato de trabajo sin necesidad de ningún otro tipo formal.

Siendo este criterio

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Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, por el que se adoptan y prorrogan determinadas medidas de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la Guerra de Ucrania, de apoyo a la reconstrucción de la isla de La Palma y a otras situaciones de vulnerabilidad; de transposición de Directivas de la Unión Europea en materia de modificaciones estructurales de sociedades mercantiles y conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores; y de ejecución y cumplimiento del Derecho de la Unión Europea.

Con fecha 29 de junio de 2023, se ha publicado en el B.O.E. el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, por el que se adoptan y prorrogan determinadas medidas de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la Guerra de Ucrania, de apoyo a la reconstrucción de la isla de La Palma y a otras situaciones de vulnerabilidad; de transposición de Directivas de la Unión Europea en materia de modificaciones estructurales de sociedades mercantiles y conciliación de la

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Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción.

El pasado 21 de febrero de 2023, se ha publicado en el B.O.E la Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción.
Esta Ley, que entrará en vigor el próximo 13 de marzo de 2023 y que resulta ser la transposición al Derecho español de la Directiva (UE) 2019/1937 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2019, relativa a la
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GUÍA PRÁCTICA DEL TRABAJO FRONTERIZO ENTRE ESPAÑA Y PORTUGAL

El pasado mes de noviembre de 2022, los gobiernos de España y Portugal firmaron la Guía práctica del trabajo fronterizo entre España y Portugal que a continuación se presenta.

Un trabajador se entiende que es fronterizo cuando ejerce una actividad por cuenta ajena o propia en el territorio de un Estado miembro diferente de aquel en el que reside. De manera que lo que pretende este documento es recoger los derechos y servicios a los que pueden acceder los trabajadores … Leer más

Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral y mejora de la protección social de las personas artistas.

Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral y mejora de la protección social de las personas artistas.

 

El pasado 11 de enero de 2023 se publicó en el B.O.E., el Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral y mejora de la protección social de las personas artistas.

Esta normativa pretende introducir una serie de bonificaciones e incentivos

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Real Decreto 1060/2022, de 27 de diciembre, por el que se modifica el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración. 

 

Real Decreto 1060/2022, de 27 de diciembre, por el que se modifica el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración. 
 
El pasado 5 de enero de 2023 se publicó en el BOE el Real Decreto 1060/2022, de 27 de diciembre, por el que se modifica el Real Decreto 625/2014, de
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Real Decreto-ley 13/2022, de 26 de julio, por el que se establece un nuevo sistema de cotización para trabajadores por cuenta propia o autónomos y se mejora la protección por cese de actividad

Tres meses para la entrada en vigor del Real Decreto-ley 13/2022, de 26 de julio, por el que se establece un nuevo sistema de cotización para trabajadores por cuenta propia o autónomos y se mejora la protección por cese de actividad.

Con fecha 27 de julio de 2022 se ha publicado en el BOE el Real Decreto-ley 13/2022, de 26 de julio, por el que se establece un nuevo sistema de cotización para trabajadores por cuenta propia o autónomos y

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Publicación de la Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual

Con fecha 7 de septiembre de 2022 se ha publicado en el BOE la Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual, cuyo objeto es “la garantía y protección integral del derecho a la libertad sexual y la erradicación de todas las violencias sexuales”.  La normativa que se presenta pretende que las empresas promuevan condiciones de trabajo que rehúyan cualquier tipo de conducta en contra de la libertad sexual y la integridad moral Leer más

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