Publicación de la Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual

Con fecha 7 de septiembre de 2022 se ha publicado en el BOE la Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual, cuyo objeto es “la garantía y protección integral del derecho a la libertad sexual y la erradicación de todas las violencias sexuales”.  La normativa que se presenta pretende que las empresas promuevan condiciones de trabajo que rehúyan cualquier tipo de conducta en contra de la libertad sexual y la integridad moral Leer más

Publicación del RD Ley 5/2022, de 22 de marzo, relativo a la relación laboral especial de las personas dedicadas a las actividades artísticas, así como a las actividades técnicas y auxiliares necesarias para su desarollo

Con fecha 23 de marzo de 2022 se ha publicado en el BOE el Real Decreto-ley 5/2022, de 22 de marzo, por el que se adapta el régimen de la relación laboral especial de los hasta ahora denominados artistas en espectáculos públicos, contenido en el Real Decreto 1435/1985, introduciendo importante novedades en cuanto al ámbito de aplicación de esta relación laboral especial, la contratación y la extinción del contrato de trabajo, así como la normativa aplicable en materia de Seguridad
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Sobre la reforma laboral

LAFFER FF El Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, introduce modificaciones en materia de contratación, subcontratación, flexibilidad interna y negociación colectiva, además de en otras áreas.  A él vamos a dedicar nuestra Newsletter 1/2022.

Laboral: refuerzo y consolidación de medidas sociales en defensa del empleo

LAFFER FFEl Real Decreto-ley 2/2021, de 26 de enero, de refuerzo y consolidación de medidas sociales en defensa del empleo, publicado en el BOE de 27 de enero y que entró en vigor ese mismo día, recoge las medidas incluidas en el IV Acuerdo Social en Defensa del Empleo entre el Gobierno de España y las principales organizaciones empresariales y sindicales. Por medio de esta norma, básicamente se prorrogan hasta el día 31 de mayo de 2021 las medidas sociales previstas Leer más

LABORAL: Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres

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A través del Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre se establecen nuevas medidas con la finalidad de garantizar la igualdad de trato y la no discriminación entre hombres y mujeres en materia retributiva, articulándose mecanismo para identificar y corregir posibles situaciones de discriminación.

En nuestra newsletter 13 analizamos con detalle sus principales disposiciones.

 

 

LABORAL: Real Decreto 901/2020, de desarrollo reglamentario de los planes de igualdad

LAFFER FFPor medio del Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre  se introducen importantes novedades en lo que se refiere al contenido, alcance y negociación de los planes de igualdad en las empresas, así como a su registro, modificando la regulación que a este respecto se contenía en el Real Decreto 713/2020.

En nuestra newsletter 12 analizamos con detalle sus principales disposiciones.

 

 

LABORAL: Real Decreto-ley 30/2020, de medidas sociales en defensa del empleo

LAFFER FFEl Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre, publicado en el BOE el día 30 de septiembre y que ha entrado en vigor ese mismo día, viene a prorrogar la vigencia de los ERTE por fuerza mayor iniciados con ocasión de la declaración del Estado de Alarma. Al mismo tiempo, introduce nuevas modalidades de ERTE por fuerza mayor e incide en los ERTE por causas objetivas.

En todos estos casos, establece un régimen de exoneración en el pago de … Leer más

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