ANÁLISIS DE LA SENTENCIA 1302/2024, DE FECHA 21 DE NOVIEMBRE DE 2024, DICTADA POR LA SALA CUARTA DE LO SOCIAL DEL TRIBUNAL SUPREMO.

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El Tribunal Supremo se pronuncia sobre la obligación empresarial de llevar un registro salarial matizando que la misma se extiende, según la normativa vigente, a los valores medios y no a la retribución individualizada de las personas trabajadoras.
En esta Newsletter 7/2024, analizamos la reciente Sentencia dictada por el Tribunal Supremo respecto de la obligación empresarial de llevar un registro salarial.

Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas

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El pasado 9 de octubre de 2024 se publicó en el B.O.E. el Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas.
En esta Newsletter 4/2024 analizamos las implicaciones prácticas para las empresas de este Real Decreto en función de sus circunstancias, así como el contenido mínimo que deberán abordar dichas medidas.

Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto, de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres.

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El pasado 2 de agosto de 2024 se publicó en el B.O.E. la Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto, de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres, la cual entrará en vigor el próximo 22 de agosto de 2024.

En esta Newsletter 3/2024 se reflejan las principales novedades que introduce dicha Ley Orgánica, entre las que encontramos la aparente derogación por error de ciertos supuestos de nulidad objetiva del despido, así como modificaciones en el Real Decreto

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Real Decreto-ley 2/2024, de 21 de mayo, por el que se adoptan medidas urgentes para la simplificación y mejora del nivel asistencial de la protección por desempleo, y para completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y por la que se deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo.

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El pasado 22 de mayo de 2024 se publicó en el B.O.E., el Real Decreto-Ley 2/2024, de 21 de mayo, por el que se adoptan medidas urgentes para la simplificación y mejora del nivel asistencial de la protección por desempleo, y para completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores,
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La Sentencia de 18 de enero de 2024, nº C-631/22, del Tribunal de Justicia de la Unión Europea contradice la normativa laboral española al prohibir la automaticidad de la extinción del contrato de trabajo de un trabajador declarado en situación de Incapacidad Permanente Total.

El artículo 49.1.e) del Estatuto de los Trabajadores, hasta la fecha, ha venido permitiendo al empresario extinguir la relación laboral de un trabajador declarado en situación de incapacidad permanente total o absoluta cuando dicha situación de incapacidad no fuese previsiblemente objeto de revisión por mejoría, en tanto que, el legislador y los diferentes órganos judiciales han entendido que dicha situación de incapacidad resulta suficiente para extinguir el contrato de trabajo sin necesidad de ningún otro tipo formal.

Siendo este criterio

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Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, por el que se adoptan y prorrogan determinadas medidas de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la Guerra de Ucrania, de apoyo a la reconstrucción de la isla de La Palma y a otras situaciones de vulnerabilidad; de transposición de Directivas de la Unión Europea en materia de modificaciones estructurales de sociedades mercantiles y conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores; y de ejecución y cumplimiento del Derecho de la Unión Europea.

Con fecha 29 de junio de 2023, se ha publicado en el B.O.E. el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, por el que se adoptan y prorrogan determinadas medidas de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la Guerra de Ucrania, de apoyo a la reconstrucción de la isla de La Palma y a otras situaciones de vulnerabilidad; de transposición de Directivas de la Unión Europea en materia de modificaciones estructurales de sociedades mercantiles y conciliación de la

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Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción.

El pasado 21 de febrero de 2023, se ha publicado en el B.O.E la Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción.
Esta Ley, que entrará en vigor el próximo 13 de marzo de 2023 y que resulta ser la transposición al Derecho español de la Directiva (UE) 2019/1937 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2019, relativa a la
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GUÍA PRÁCTICA DEL TRABAJO FRONTERIZO ENTRE ESPAÑA Y PORTUGAL

El pasado mes de noviembre de 2022, los gobiernos de España y Portugal firmaron la Guía práctica del trabajo fronterizo entre España y Portugal que a continuación se presenta.

Un trabajador se entiende que es fronterizo cuando ejerce una actividad por cuenta ajena o propia en el territorio de un Estado miembro diferente de aquel en el que reside. De manera que lo que pretende este documento es recoger los derechos y servicios a los que pueden acceder los trabajadores … Leer más

Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral y mejora de la protección social de las personas artistas.

Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral y mejora de la protección social de las personas artistas.

 

El pasado 11 de enero de 2023 se publicó en el B.O.E., el Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral y mejora de la protección social de las personas artistas.

Esta normativa pretende introducir una serie de bonificaciones e incentivos

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