Sobre la reforma laboral
El Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, introduce modificaciones en materia de contratación, subcontratación, flexibilidad interna y negociación colectiva, además de en otras áreas. A él vamos a dedicar nuestra Newsletter 1/2022.
LABORAL: Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres
A través del Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre se establecen nuevas medidas con la finalidad de garantizar la igualdad de trato y la no discriminación entre hombres y mujeres en materia retributiva, articulándose mecanismo para identificar y corregir posibles situaciones de discriminación.
En nuestra newsletter 13 analizamos con detalle sus principales disposiciones.
LABORAL: Real Decreto 901/2020, de desarrollo reglamentario de los planes de igualdad
Por medio del Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre se introducen importantes novedades en lo que se refiere al contenido, alcance y negociación de los planes de igualdad en las empresas, así como a su registro, modificando la regulación que a este respecto se contenía en el Real Decreto 713/2020.
En nuestra newsletter 12 analizamos con detalle sus principales disposiciones.
LABORAL: Real Decreto-ley 30/2020, de medidas sociales en defensa del empleo
El Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre, publicado en el BOE el día 30 de septiembre y que ha entrado en vigor ese mismo día, viene a prorrogar la vigencia de los ERTE por fuerza mayor iniciados con ocasión de la declaración del Estado de Alarma. Al mismo tiempo, introduce nuevas modalidades de ERTE por fuerza mayor e incide en los ERTE por causas objetivas.
En todos estos casos, establece un régimen de exoneración en el pago de … Leer más
LABORAL: Real Decreto-ley 28/2020, de trabajo a distancia
El Real Decreto-Ley 28/2020, de 22 de septiembre, regula las relaciones laborales de los trabajos que se desarrollan regularmente a distancia y que ocupan un mínimo del 30% de la jornada durante un periodo de tres meses.
En nuestra newsletter 10/2020 analizamos con detalle sus principales disposiciones.
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