GUÍA PRÁCTICA DEL TRABAJO FRONTERIZO ENTRE ESPAÑA Y PORTUGAL

El pasado mes de noviembre de 2022, los gobiernos de España y Portugal firmaron la Guía práctica del trabajo fronterizo entre España y Portugal que a continuación se presenta.

Un trabajador se entiende que es fronterizo cuando ejerce una actividad por cuenta ajena o propia en el territorio de un Estado miembro diferente de aquel en el que reside. De manera que lo que pretende este documento es recoger los derechos y servicios a los que pueden acceder los trabajadores … Leer más

Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral y mejora de la protección social de las personas artistas.

Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral y mejora de la protección social de las personas artistas.

 

El pasado 11 de enero de 2023 se publicó en el B.O.E., el Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral y mejora de la protección social de las personas artistas.

Esta normativa pretende introducir una serie de bonificaciones e incentivos

Leer más

Reglamento sobre agentes de fútbol de la FIFA 2023.

Reglamento sobre agentes de fútbol de la FIFA 2023.

El 16 de diciembre de 2022, la FIFA aprobó finalmente su nuevo Reglamento de Agentes de Fútbol. Si bien parte de la regulación entró en vigor el 9 de enero de 2023 (principalmente con respecto a los nuevos agentes que solicitan licencias), la esencia obligacional del Reglamento entrará en vigor el 1 de octubre de 2023.

En este artículo, se ofrece una primera comparativa entre la regulación existente y el nuevo
Leer más

Real Decreto 1060/2022, de 27 de diciembre, por el que se modifica el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración. 

 

Real Decreto 1060/2022, de 27 de diciembre, por el que se modifica el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración. 
 
El pasado 5 de enero de 2023 se publicó en el BOE el Real Decreto 1060/2022, de 27 de diciembre, por el que se modifica el Real Decreto 625/2014, de
Leer más

Actualización de rentas en los contratos de arrendamiento

Las limitaciones a las actualizaciones de la renta en los contratos de arrendamiento han sido un tema de conversación y consulta recurrente en las últimas semanas, pero nos faltaba por conocer las condiciones de su aplicabilidad y alcance.
Por fin se ha publicado el RD que regula las condiciones para su aplicación. Adjuntamos un resumen aplicable al caso en nuestra Newsletter 3/2022.

 

LABORAL: Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres

LAFFER FF

A través del Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre se establecen nuevas medidas con la finalidad de garantizar la igualdad de trato y la no discriminación entre hombres y mujeres en materia retributiva, articulándose mecanismo para identificar y corregir posibles situaciones de discriminación.

En nuestra newsletter 13 analizamos con detalle sus principales disposiciones.

 

 

LABORAL: Real Decreto 901/2020, de desarrollo reglamentario de los planes de igualdad

LAFFER FFPor medio del Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre  se introducen importantes novedades en lo que se refiere al contenido, alcance y negociación de los planes de igualdad en las empresas, así como a su registro, modificando la regulación que a este respecto se contenía en el Real Decreto 713/2020.

En nuestra newsletter 12 analizamos con detalle sus principales disposiciones.

 

 

LABORAL: Real Decreto-ley 30/2020, de medidas sociales en defensa del empleo

LAFFER FFEl Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre, publicado en el BOE el día 30 de septiembre y que ha entrado en vigor ese mismo día, viene a prorrogar la vigencia de los ERTE por fuerza mayor iniciados con ocasión de la declaración del Estado de Alarma. Al mismo tiempo, introduce nuevas modalidades de ERTE por fuerza mayor e incide en los ERTE por causas objetivas.

En todos estos casos, establece un régimen de exoneración en el pago de … Leer más

Suscríbete

Laffer Abogados, S.R.L.P. es el responsable del tratamiento de sus datos personales y los tratará para el envío periódico de nuestro boletín comercial y de comunicaciones informativas y publicitarias sobre nuestros productos o servicios que sean de su interés.
Siempre que realicemos alguna comunicación de este tipo, ésta será dirigida única y exclusivamente a aquellos usuarios que hubieran autorizado previamente y de forma expresa la recepción de las mismas.
De conformidad con lo establecido en la Ley 34/2002, de 11 de julio, de Servicios de la Sociedad de la Información y del Comercio Electrónico, así como en el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE (“RGPD”), en el caso de que Ud. desee dejar de recibir comunicaciones comerciales o promocionales por parte de LAFFER, dispone de los siguientes medios gratuitos para solicitar la baja:

·  Enviar un email a la siguiente dirección de correo electrónico: lopd@lafferabogados.com; o

· Clicar el enlace habilitado al efecto en las propias comunicaciones.

Conéctate con nosotros

Autores

Scroll al inicio