Con fecha 29 de junio de 2023, se ha publicado en el B.O.E. el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, por el que se adoptan y prorrogan determinadas medidas de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la Guerra de Ucrania, de apoyo a la reconstrucción de la isla de La Palma y a otras situaciones de vulnerabilidad; de transposición de Directivas de la Unión Europea en materia de modificaciones estructurales de sociedades mercantiles y conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores; y de ejecución y cumplimiento del Derecho de la Unión Europea.
Esta norma entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial del Estado en lo que respecta a los aspectos laborales de la norma, esto es, el día 30 de junio de 2023.
El citado RD-Ley recoge un nuevo permiso parental para el cuidado de hijo o menor acogido por tiempo superior a un año, que podrá disfrutarse hasta que el menor cumpla 8 años. Asimismo, la norma contempla permisos retribuidos de 5 días en caso de accidente o enfermedad graves y de 4 días en casos de fuerza mayor.
Por otro lado, se amplía el derecho a la adaptación de jornada para el cuidado de hijos o de personas con discapacidad y se establecen garantías para que los trabajadores no puedan sufrir perjuicios como consecuencia del ejercicio de estos nuevos derechos de conciliación.
