ANÁLISIS DE LA SENTENCIA 1302/2024, DE FECHA 21 DE NOVIEMBRE DE 2024, DICTADA POR LA SALA CUARTA DE LO SOCIAL DEL TRIBUNAL SUPREMO.

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El Tribunal Supremo se pronuncia sobre la obligación empresarial de llevar un registro salarial matizando que la misma se extiende, según la normativa vigente, a los valores medios y no a la retribución individualizada de las personas trabajadoras.
En esta Newsletter 7/2024, analizamos la reciente Sentencia dictada por el Tribunal Supremo respecto de la obligación empresarial de llevar un registro salarial.

Laboral: refuerzo y consolidación de medidas sociales en defensa del empleo

LAFFER FFEl Real Decreto-ley 2/2021, de 26 de enero, de refuerzo y consolidación de medidas sociales en defensa del empleo, publicado en el BOE de 27 de enero y que entró en vigor ese mismo día, recoge las medidas incluidas en el IV Acuerdo Social en Defensa del Empleo entre el Gobierno de España y las principales organizaciones empresariales y sindicales. Por medio de esta norma, básicamente se prorrogan hasta el día 31 de mayo de 2021 las medidas sociales previstas Leer más

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