Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto, de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres.
El pasado 2 de agosto de 2024 se publicó en el B.O.E. la Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto, de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres, la cual entrará en vigor el próximo 22 de agosto de 2024.
En esta Newsletter 3/2024 se reflejan las principales novedades que introduce dicha Ley Orgánica, entre las que encontramos la aparente derogación por error de ciertos supuestos de nulidad objetiva del despido, así como modificaciones en el Real Decreto
Publicación de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación
LABORAL: Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres
A través del Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre se establecen nuevas medidas con la finalidad de garantizar la igualdad de trato y la no discriminación entre hombres y mujeres en materia retributiva, articulándose mecanismo para identificar y corregir posibles situaciones de discriminación.
En nuestra newsletter 13 analizamos con detalle sus principales disposiciones.
LABORAL: Real Decreto 901/2020, de desarrollo reglamentario de los planes de igualdad
Por medio del Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre se introducen importantes novedades en lo que se refiere al contenido, alcance y negociación de los planes de igualdad en las empresas, así como a su registro, modificando la regulación que a este respecto se contenía en el Real Decreto 713/2020.
En nuestra newsletter 12 analizamos con detalle sus principales disposiciones.
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